Stickers à gogo ! Petits monstres rigolos

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Autocollants à Gogo! Petits monstres rigolos - Shutterstock
  • Type: Livre
  • Support: Broché
  • Editeur: Hemma
  • Date de sortie: 23/05/2015

Des décors à compléter Avec des autocollants en forme de monstres.

Lires Un livre Autocollants à Gogo! Petits monstres rigolos Chaque église a son propre programme d’apprentissage est mis en œuvre. Tous sont basés sur la Bible, mais son succès sur la mise en œuvre correcte du programme. Voici quelques-unes des choses que nous devons comprendre les modèles de disciple. Ces éléments doivent exister avant que nous puissions comprendre que le processus d’apprentissage à atteindre. 1.Deep compréhension de la Grande Commission. Sans une bonne compréhension du mandat de la Grande Commission plus comme travail sans fin. Il semble fonctionner pour aucune raison. Nous devons comprendre le sens profond première grande commission et pourquoi est-il nécessaire de suivre. S’il vous plaît noter que notre Seigneur Jésus Christ, qui instruit ses disciples dans Matthieu 28: 29-20. Et qui est ce que nous devons obéir comme leurs enfants. Obtenir une bonne idée de la question nous donnera une bonne motivation pour continuer et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage, en particulier, nous savons que nous ne sommes pas battant l’air, à la place de notre travail ne sera pas vain. 2. L’obligation de dirigeants de l’église. Chaque campagne d’apprentissage du programme devrait commencer avec la direction de l’église. Il est très important que les dirigeants de l’église eux-mêmes profondément convaincus que l’apprentissage des programmes doivent être mis en œuvre. Et nous savons tous que notre Seigneur Jésus-Christ l’a modelé, il a enseigné les douze premiers. Les bons élèves peuvent certainement développer une église forte. Si de disciples n’a aucune obligation de le disciple de décisions, les programmes de formation de disciples de l’église, ainsi que l’élargissement de la composition souffriront certainement. 3. Objectifs. Vous devez être très précis dans l’établissement de leurs objectifs. Il devrait y avoir la clarté sur ce que vous voulez atteindre dans les prochaines années après que les programmes sont mis en œuvre. Certaines des questions que vous pouvez penser sont; « Combien de membres devraient être ajoutés après un an? »; « Quelles sont les qualités de leadership voulez-vous voir dans un an? »; « Que voulez-vous exactement à accomplir en un an? » Ces questions vous garder motivé jusqu’à ce que vous les atteignez. En outre, vous obtenez également l’avantage de motivation. Nous avons tendance à être plus motivés quand nous voyons des réalisations concrètes, mais nous atteignons une étape à la fois. 4.Bon apprentissage du système de surveillance. Ce qui est bon si nous avons un objectif clair, qui va déterminer ce que nous voulons atteindre. Cependant, nous avons besoin de voir et de suivre de près ces objectifs pour nous d’être toujours en mouvement et motivé. Ce rapport essentiellement régulière l’état de votre programme d’apprentissage pour une certaine période de temps. Je recommande fortement que vous faites cela deux fois par mois, ou vous pouvez aussi le faire sur une base trimestrielle. Cela vous donnera un bon moment pour évaluer vos méthodes et des stratégies pour une meilleure raffinement et surdéterminé, si nécessaire. 5. la mise en œuvre stratégique et systématique. Votre programme d’apprentissage doit être systématique et stratégique. Nous ne voulons pas vous faire perdre votre temps, d’argent et d’efforts. Nous voulons travailler sur ce de la manière la plus efficace, mais dostizhenievsego. Ne pas prendre en compte ce qui conduirait à beaucoup de gaspillage de temps, d’argent et d’efforts. Dans le pire des cas, lorsque vous commencez à vous ennuyer avec ce que vous faites dans le ministère. 6. Cycle. Votre programme devrait être un cycle d’apprentissage. Il devrait retourner à la première étape après la dernière étape. Mais cette fois, vos élèves sera également de disciples, qui enseigne aux autres comment vous faites avec eux. Une des plus grandes erreurs que beaucoup de chrétiens pensent qu’ils ont besoin d’être nourris tout le temps plutôt que d’avoir à l’esprit qu’ils ont aussi besoin de grandir jusqu’à ce qu’ils atteignent la maturité seront également en mesure d’enseigner aux autres qui yavlyaetsyaglavnoy but de disciple. Ces six éléments seront sûrement vous aider dans la réalisation de programmes d’apprentissage. Il va certainement aider votre église dans l’expansion et la croissance .. Vous voulez télécharger Autocollants à gogo! Petits monstres rigolos?