Sony Labou Tansi, La vie et demie

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Sony Labou Tansi, La vie et demie - Marie-Françoise Chitour
  • Type: Livre
  • Support: Broché
  • Editeur: Honoré Champion
  • Date de sortie: 06/11/2015

This collection verser un, mais de faire découvrir et Étudier les oeuvres des grands auteurs francophones du Sud.

Lire un livre Sony Labou Tansi, La vie et demie Eglise désespérément besoin de dirigeants plus missionnaires à augmenter ce qu’il faut. Voici les quatre compétences de base qui pomogayutvyrovnyat chef de leur église avec la mission.1 de Dieu. L’autonomisation de ceux autour de leaders them.Missional multiplication dirigeants. Ils comprennent que dans la Grande Commission, ils ont tout ce dont ils ont besoin, le travail chtobysdelat. Ils ont été dotés d’un pouvoir spirituel, «Tout pouvoir au ciel et sur la terre a été donnée à moi. » (Matthieu 28:18 LSG) Ils ont été confiés à une tâche spécifique, « Allez donc, et enseignez toutes les nations, les baptisant au [a] le nom du Père et du Fils et du Saint-Esprit, et leur apprenant à observer tout ce que je vous ai prescrit »(Matthieu 28: 19-20 LSG) Ils ont la promesse rassurante de sa présence pour les aider sur le chemin« Et voici, je suis avec vous pour toujours. , jusqu’à la fin de l’âge, « (Matthieu 28:20 SEG) dirigeants missionnaires chtomissiya comprennent plus que eux, et qu’ils auront besoin des centaines et des milliers d’autres dirigeants pour réaliser la mission de Dieu. Ils font leur affaire de toujours être à la recherche de nouveaux leaders, avec l’oeil d’un aigle, ils sont à la recherche pour ceux qui ont les compétences premières de leadership. Mon ami, Tom Nebel, aime à dire qu’il nerekruter mais tolkonavodchik toujours en quête de potentiel dans ceux autour de lui. Ils sont des leaders qui ne font rien seul. Ils ont toujours un long l’observation, parce qu’ils comprennent le processus informel de l’équipement d’alimentation et que plus de Caught enseigné dans les paramètres de leadership. Ils savent que l’Église ne vseeto ​​tourne autour d’un objectif «faire des disciples». Les étudiants ne Eslitserkov bien il sera de bons leaders font, car à la fin, un bon plan de la formation spirituelle conduira à la multiplication spirituelle accélérée. Dirigeants missionnaires sont toujours d’évaluer et de régler le processus de formation spirituelle ou systèmes pour voir si ils ont frappé leur marque. Dirigeants missionnaires savent ce que ce doit être confiée à quelqu’un qui a un problème. Ils sont, depuis longtemps, cultive l’art de déléguer la responsabilité aux dirigeants de confiance. Ils prennent le temps de communiquer les attentes, les responsabilités et les paramètres de fonctionnement. Ils fournissent des conseils et du soutien grâce à l’encadrement. Ils fournissent le renforcement positif en célébrant la victoire de la plus faible dans le service du leader. Quand je pense à l’autonomisation chef, mon esprit est toujours travaille avec Joseph, un lévite de Chypre, qui a gagné le surnom (Actes 4:36 LSG) Barnabas « Barnabas, fils d’encouragement. » « Chef de file – producteur» qui recherchent des leaders potentiels qui crée généreusement opportunités pour les leaders dans le développement de leur secteur de la douance et qui marchait à côté, la formation des dirigeants d’encouragement. Barnabas cherchait Saul, devenu Paul, et ensemble ils ont provoqué une révolution qui est encore brûlant aujourd’hui à travers le monde2. Créer et maintenir une mission de relationships.The saine mission Bogarelyatsionnoy. Son plan est d’utiliser les gens à atteindre les gens. Son plan est d’utiliser des êtres humains fragiles construire leur église surnaturelle et déverrouiller le royaume des cieux. « Mais je vous dis que tu es Pierre, et sur cette pierre je bâtirai mon Eglise, et les portes de l’enfer ne prévaudront pas contre elle, je vais vous donner les clefs du royaume des cieux; ce que vous lierez sur la terre sera lié dans les cieux, et ce que tu délieras sur la terre sera délié dans les cieux »(Matthieu 16: 18-19 NIV). . dirigeants missionnaires savent que le développement de solides compétences interpersonnelles est essentielle à leur performance, ils doivent prendre soin de ceux qui ont besoin d’aide. ils devraient écouter tandis que d’autres parlent. Quand ils sont corrigés, ils reçoivent humblement. Quand ils doivent être confrontation comportement négatif dans d’autres ils dire la vérité dans l’amour. Ils savent comment se réjouir avec ceux qui se réjouissent et pleurez avec ceux qui pleurent. La Bible est pleine d’enseignements sur la façon dont les chrétiens sont d’aimer ceux qui ne sont pas dans l’église, et ceux qui au sein de la famille de Dieu. Dirigeants missionnaires comprennent qu’ils sont appelés à aimer (Marc 12: 28-30), et a appelé à bâtir des communautés d’amour. Jésus a dit, « Un commandement nouveau que je vous donne:. Aimez vous les uns les autres comme je vous ai aimés, aimez-vous les uns les autres par ceci tous connaîtront que vous êtes mes disciples, si vous avez de l’amour les uns aux autres.» (Jean 13: 34-35 NIV). Francis Schaeffer dans son livre, « Le signe d’un chrétien » fait ce commentaire à réfléchir sur ce verset: « Dans le milieu du monde, dans le milieu de notre culture moderne, Jésus donne le droit à la paix. Dans son bureau, il daetmiru droit de nous juger si vous et moi sommes nés de nouveau les chrétiens sur la base de notre amour observables pour tous les chrétiens. »(Page 187), les dirigeants missionnaires relever ce défi et faire le dur travail de la construction d’une relation amoureuse à travers church.3. La création du ministère teams.Teamwork est essentielle pour atteindre un missionnaire des desseins de Dieu. Un homme a dit, « il est pas biblique de penser à la seul ministère. « Jésus ministère modélisé grandes foules (Matthieu 07:28), ainsi que le ministère dans une petite unité ou équipe, qui a été cultivé plus d’intimité et d’authenticité (Luc 6: 12-16). Paul a effectué une mission efforts avec les ministères partenaires et .ministerstvo disciple (Actes 13: 1-5; 16: 1) l’église primitive a lancé un grand (Actes 02:41), et dans le même temps a grandi petit, ils se sont réunis dans les maisons, partager leur vie ensemble (Actes 2:46 est pas), il n’y a pas de Lone Ranger. le christianisme (en passant, pas seul Tonto Ranger est de son côté?) dirigeants missionnaires savent que leur église ne fera que croître aussi grand que sa capacité à fournir des soins à temps plein à travers un réseau de petits groupes et des équipes des ministères. Ils se rendent compte que leur église va influencer Elle ne concerne que le fait qu’ils se développent constamment dirigeants Shepherd de conduire, soigner et l’objet de ces petits pelotons. Ils expérimenté la puissance de voir des relations de mentorat printemps de petites installations du Ministère. Ils ont vu le petit groupe a pris une famille dans le besoin et de leur fournir l’hygiène personnelle. Ils savent que ces groupes ne sont pas tolkonadstroyka ou tout simplement un autre programme dans l’église, centre de santé chef noochen church.Missional voir de grandes opportunités que de petits groupes de la promesse, mais ils voient aussi les grands pièges qu’ils peuvent apporter. Voilà pourquoi ils passent heures de formation, de coaching et encourageants dirigeants. Voilà pourquoi ils commencent avec beaucoup de soin et de gérer en étroite supervision.4. conception (Philippiens 1: 27-28 NIV) les fonds ainsi alléguant chercher ensemble ou combattant côte à côte, comme une équipe sportive ou une compétition sportive. Personnellement, je, le terme « synergie », qui est défini « l’interaction de deux ou plusieurs agents ou forces de sorte que leur effet combiné est supérieur à la somme de leurs effets individuels. » Leaders (American Heritage College Dictionary) missionnaire savent comment construire une interaction tout au long de leur église, combinant toutes les parties individuelles de travailler ensemble pour un meilleur résultat. Ce résultat est obtenu grâce à leur compréhension des systèmes fonctionnels ou des structures de l’Eglise. Quel genre d’église? Systèmes religieux des processus reproductibles par kotoryhtserkov actualise ses valeurs et à atteindre sa mission. Dirigeants missionnaires savent comment concevoir ces systèmes pour créer des processus qui sont gérables et mesurables. Ils ne savent pas comment ils travaillaient, mais ils savent aussi comment développer et de les personnaliser tout le chemin à la perte de l’impulsion. Michael Gerber a écrit, « Les systèmes de gestion d’entreprise et les gens courent le système. » Dirigeants missionnaires comprendre que la santé du système est seulement aussi bon que les gens qui les exploitent, et que le temps, l’énergie et les ressources doivent être investis dans ces dirigeants qui travaillent ces systèmes, qui sont cruciaux pour remplir dirigeants de l’armée de Dieu mission.Final thoughtsThe Le manuel dit, « un vrai leader dans le pas satisfait de savoir que la façon de faire quelque chose qui va passer à travers l’organisation d’aujourd’hui, vous devez également être concernés qu’il aura besoin demain. » (Page 13) dirigeants Missionally entraînés poluchitrabotu toujours en attente pour la prochaine shagTserkov doit faire pour atteindre l’objectif missionnaire de Dieu à travers l’église locale. Connaître les étapes pour votre église, ce qui fait la différence entre un leader et un suiveur. Abonnés sont à la recherche pour la direction, les dirigeants pensent de la décision prochaine, le prochain obstacle et le prochain niveau de l’organisation. Je prie pour que dans cet article, votre passion pour la mission de Dieu va capturer votre cœur et votre désir de grandir en tant que leader avec de grands feux d’intensité .. Vous voulez télécharger Sony Labou Tansi, La vie et demie?