Les apéro-cartes : Où, quand, comment, pourquoi ?

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Les apéro-cartes: Où, Quand, comment, pourquoi? - Larousse
  • Type: Livre
  • Support: Boîte
  • Editeur: Larousse
  • Date de sortie: 20/05/2015

250 questions Autour de l’histoire, la littérature, les arts, les sports, etc.

Lires Un livre Les apéro-cartes: Où, Quand, comment, pourquoi? Quand vous pensez de ce manuel, vous pensez sans doute, les gestionnaires, les superviseurs, les entraîneurs et présidents. Et tandis que ces gens sont vraiment les dirigeants, de sorte que vous faire. La raison de ces gens sont dans la position qu’ils sont, le plus souvent parce qu’ils ont un bon leadership, et que ce qui leur est arrivé là. Top leadership que vous avez, plus les gens voudront vous suivre, et donc, plus de leadership positions que vous vous trouvez. Tout d’abord, la raison pour laquelle il était un sujet chaud pour une si longue période, car il est presque impossible de surestimer l’importance de ces compétences. Dans chaque groupe de personnes, que ce soit tokompaniya, groupe de l’église, un rassemblement d’amis, ou autre chose, il ya des leaders. Habituellement, il ya un seul chef principal, mais peut bytneskolko qui partagent la responsabilité dans certaines situations. Cependant, eslilider-t posséder les compétences nécessaires pour faire un bon leader, ils travaillent tous pour, est susceptible de réussir, et tout le monde gagne à cause de lui. Il ya juste pas de buts seront atteints, mais d’autres avantages seront réalisés, ainsi, comme l’amélioration de la capacité des personnes impliquées dans le travail de l’autre, un plus grand sentiment de confiance et de respect entre les gens, par rapport à l’autre, ainsi que pour le leader et divers avantages pour l’organisation ainsi. Certaines de ces compétences comprennent l’honnêteté, grande communication, la planification, la prise de décision, la résolution de problèmes, la délégation et la gestion. Bien que beaucoup de gens pensent que les bonnes compétences de gestion qui ne sont pas delaethoroshy chef vsegdatak. Ceci est plus vrai que les grands de la communication et de renforcement des compétences relation sont ce qui fait un bon leader. Ceci est parce que la direction doit faire face à des problèmes, tandis que les connexions et les relations ont à faire avec les gens – et d’être bon avec les gens sur les choses de base que buduchihoroshim leader est tout au sujet. Ce ne sont pas toujours vrai que les bons leaders sont de bonnes personnes. Certains des plus grands chefs étaient des gens qui ont le plus ne serait pas envisager d’avoir les bonnes personnes été. Adolf Hitler, Joseph Staline, et Oussama ben Laden yavlyayutsyatroyku qui viennent à l’esprit. Ces gens ont ces compétences, alors qu’ils étaient en mesure d’obtenir tant de gens à les suivre et d’obtenir autant de puissance. Mais ils ont utilisé leur capacité de leadership pour effectuer mal things.Becomingluchshim chef (iluchshe) yavlyaetsyaneskonchaemy personnes chasse, mais néanmoins décent. Plus vous travaillez sur le développement de ces compétences, plus les gens vont remarquer vos améliorations et une meilleure perception de vous, ils auront. Tôt ou tard, vous verrez que de plus en plus de gens qui veulent vous parler, de vous consulter et de travailler avec vous, sinon ce sera autour de vous. Cela signifie que vous êtes devenus plus que des compétences leader.These est particulièrement important si vous avez des enfants, parce que si vous le faites, alors vous êtes dans un rôle de leadership, 24 heures par jour, 7 jours par semaine. Les enfants regardent leurs parents et d’écouter ce qu’ils disent. Ils ne peuvent pas toujours leur obéir, mais ils apprendre d’eux, et tout ce qu’ils font et disent simplement parce qu’ils sont leurs tuteurs. Donc, si vous avez des enfants et que vous voulez faire ce que vous pouvez pour vous assurer qu’ils grandissent bien, les gens qui réussissent, il faut travailler constamment à développer ces compétences en vous-même, de sorte que vous pouvez définir un bon exemple. Les bons leaders sont toujours plus bien-aimé et de succès que les dirigeants pauvres iraznitsa entre les deux est de savoir combien et comment bien développé leurs compétences en leadership sont. Le plus grand d’entre eux est qu’ils ont, et mieux ils sont conçus, ils sont des leaders plus efficaces seront. Leurs efforts auront plus de succès, et ainsi ils se cause de cela .. Vous voulez télécharger Les apéro-cartes: Où, Quand, comment, pourquoi pourquoi ??