Docteur la peluche toufy est malade

download

Docteur la peluche toufy est malade - Disney Junior
  • Type: Livre
  • Support: album
  • Editeur: Hemma
  • Date de sortie: 21/05/2015

Toufy est malade. Il nominale is soigné Docteur La Peluche.

Lire un livre Docteur la peluche toufy est malade Lorsque vous entendez le mot «coach», ce qui vient en premier dans votre esprit? Vous imaginez une équipe de basket-ball avec un homme criant directions? Voyez-vous une équipe de football avec un homme de haut en bas en criant les noms des joueurs? Non Coaching est plus réservé aux sports. Etoglavnym concept dans le domaine du leadership et de la gestion. Le coaching est un des six styles de leadership émotionnels proposées par Daniel Goleman. Le style de leadership, le coaching est utilisé lorsque les membres de l’équipe sont compétents et motivés, mais avoir aucune idée des objectifs à long terme de l’organisation. Coaching comprend deux niveaux, à savoir: individuel et par équipe. Le coaching d’équipe rend les membres travaillent ensemble. Dans le groupe d’individus, tous ne sont pas au même niveau d’engagement à l’objectif. Le groupe peut bytsochetanie membres hautement qualifiés et moyennement compétentes avec différents niveaux d’engagement. Ces différences peuvent causer des frictions entre les membres. Le coach aide les membres Niveau leurs attentes. Dans une grande organisation, les dirigeants doivent accepter les valeurs et les états-majors des objectifs personnels avec cette organisation afin que les tendances à long terme peuvent être pursued.So, pourquoi le coaching devient un style populaire de leadership? 1) Coaching renforce la confiance et la compétence, le leadership situationnel kouchingprimer individu au travail. One – le mentorat individuel construit membre de la confiance, ce qui confirme la bonne performance avec une rétroaction régulière. Cela augmente la pomogayachlenom de compétence pour évaluer son / ses forces et faiblesses à la planification de carrière et le perfectionnement professionnel. Le superviseur immédiat donne des tâches plus définies et une rétroaction régulière sur les nouveaux employés. Puis il réduit progressivement la pression du coaching, guider et soutenir le rôle en faveur de déléguer que la compétence et l’augmentation de la confiance. 2) Coaching promotion de l’excellence individuelle et d’équipe. Sovershenstvoproduktsii bonne pratique habituelle. Des réunions régulières et une rétroaction constructive est important dans l’établissement habitudes. membres de l’équipe attrapent l’habitude de constamment se évaluer leurs points forts et les domaines à améliorer. Pensez à un orchestre musical. Chaque membre joue un instrument différent. Pour atteindre l’harmonie, les membres individuels polissent leurs morceaux respectifs, en dehors de la pratique comme un ensemble. Par conséquent, ils améliorent individuellement et en équipe. 3) Coaching développe haute engagement à des objectifs communs. Coaching chef équilibre la réalisation des objectifs immédiats avec les objectifs à long terme de l’organisation. Constamment communiquer la vision à travers des conversations formelles et informelles, les membres de l’inspiration et de la motivation. 4) Coaching produit dirigeants précieux. Prêchant par l’exemple est important dans le coaching. Coaching chef perd de sa crédibilité quand il / elle ne pratique pas ce qu’il / elle prêche. Cela signifie chtolider encadrement doit être bien organisé et très compétente, de communiquer ouvertement, à encourager la rétroaction et d’avoir une idée claire de la vision de la mission – les objectifs de l’organisation. membres de l’équipe attraper les mêmes bonnes pratiques et les attitudes du chef de coaching, les transformant en chefs de coaching eux-mêmes. Eslichlen éprouve un bon entraîneur, il / elle est susceptible de faire la même chose lorsque le programme formel mot leadership roles.Some de prudence cependant: le coaching est juste l’un des styles de leadership. Cela peut être fait en collaboration avec les cinq autres styles de leadership émotionnels en fonction du profil de l’équipe émergente. En outre, le coaching nécessite condition physique, émotionnel et mental car il comprend un coaching individuel et d’équipe. Vos membres attendent de vous abandonner ou bytposlednim aider dans toute situation, en particulier en temps de crise. Coaching consiste à investir du temps sur chaque membre et toute l’équipe. Responsabilités plus, comme vous développer aussi futurs entraîneurs ainsi. En fait, dans kouchingput commandes .. Vous voulez télécharger Docteur la peluche toufy est malade?