Au bain !

download

Au bain! - Orianne Lallemand; Eleonore Thuillier
  • Type: Livre
  • Support: album
  • Editeur: Editions Auzou
  • Date de sortie: 29/05/2015

Ce est l’heure du bain. P’tit Loup se déshabille tout seul, Comme un grand.Avec la mousse et ses amis, il amuse Comme un p’tit fou!

Lire un livre Au bain! Hautement performants et hauts potentiels sont importants pour votre entreprise. Ils ont besoin d’être motivés. Le but de cet article est de vous montrer comment faire. Haut de bons résultats dans leur travail, ils ont commis, ils ont toutes les compétences techniques, ils ont une forte personnalité, et ils ont la bonne attitude pour vos futurs leaders potentiels company.High et digne de l’investissement. Ils sont très motivés, ils sont à la recherche d’avancer et ils sont impatients, et ils sont à la recherche d’une promotion rapide. Comment pouvons-nous motiver ces artistes de haut et fort potentiel? Pouvons-nous trouver des réponses à cette question dans les écrits de Maslow, Herzberg et McClelland? Que devraient-ils dire? La célèbre pyramide des besoins de Maslow montre les cinq niveaux de besoins: physiologique, la sécurité / protection, l’origine sociale, Ego de soi et l’auto-actualisation. Maslow suggère d’augmenter la classe sociale des artistes interprètes élevés et hauts potentiels dans l’entreprise, ce qui les achètent dans des entreprises avec leurs cœurs. Mettez-les tous ensemble dans une pièce et de discuter de questions, ou laissez là dans les jeux et dans la communauté. Leur ego si grands qu’ils tendent naturellement à l’actualisation de soi. La théorie à deux facteurs de Herzberg montre facteurs d’hygiène tels que les salaires, les avantages sociaux et la sécurité de Fringe et facteurs de motivation, comme le travail difficile, la reconnaissance et la responsabilité. Herzberg fait valoir que l’absence de facteurs d’hygiène snizhaetmotivatsiyupersonala peut grandement. Sa solution est de fournir des facteurs d’hygiène comme des prestations salariales, la sécurité et la frange sûr et sécurisé pour les entreprises très performantes et à haut potentiel. Etobessporno base. Ils ont un travail stimulant, la reconnaissance et la responsabilité. Leur donner, et ils seront motivés. La théorie de McClelland est également sur les besoins. Il suggère que les besoins les plus importants de l’appartenance, la puissance et la nécessité d’atteindre. Hautement performants et hauts potentiels sont généralement les attentes élevées d’eux-mêmes. En conclusion, disons, chtomotivatsiya hautement performants et hauts potentiels dans votre entreprise est essentiel. Vous devez trouver des moyens de faire participer vos employés TOP-! Si vous ne l’avez pas déjà fait, vous devez trouver prix symbolique pour les employés les plus populaires. Et une autre astuce: communiquer d’une manière positive et à maintenir une communauté positif à tout prix. Donner la parole à vos interprètes élevés et un potentiel élevé !. Vous voulez télécharger Au bain !?